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科学な本のご紹介:  職場改善本『異文化理解の問題地図 グローバル化できない職場のマネジメント』

科学に佇む書斎



異文化理解の問題地図 📖 
これは楽しいお役立ち本。
気軽に読めて勉強になるし、異国人相手だけでなく発達障害対策にもじゅうぶん応用できるのだ。

科学の本日本人はクドくなることを好みません。加えて、言葉をしよっちゅう端折ります。でも、それはあくまで日本人同士の場合に通用する話。外国人にもこのやり方を押し通してはいけません。
 外国人部下に指示を出す時は、言葉を最後まで言い切るのはもちろん、同じ内容でもくり返すのが鉄則です。

科学の本【韓国人】+【年上の部下・後年下の上司・先輩】:年上を敬う文化のため、年齢と肩書の逆転現象が起こっている場合は関係がギクシャクしやすい。

科学の本歴史的経緯や政治状況、文化で国籍ごとに相性がある場合も:同じ中国人同士でも、出身地が違えば最初は交わろうとしない。とりわけ、上から目線の上海人が、ほかの地域の出身者から嫌われている。

科学の本過度に相手を気づかうタイの文化は有名です。相手に配慮するあまり、大丈夫でない時でもしょっちゅう「マイペンライ」(大丈夫!)と口にしてしまいます。

科学の本「異常」も慣れれば「日常」になり、馴染めばそれが「正常」になる。

科学の本外国人材に有効なほめ言葉
「あなたは特別だ」
「あなたはほかの人に負けていない」
「あなたは必要な仲間だ」
 それぞれ、自己重要感、自己有能感、自己好感に対応しています。





『異文化理解の問題地図 グローバル化できない職場のマネジメント』
 千葉祐大
 技術評論社
 


多少記述が大雑把だけれど、「文化の差」について飲み込みが悪い日本人社員も多々いらっしゃるであろう現場においては、このくらいの割り切った書きようが実用的なのだ。

日本は「地元住民の思考や気持ちを忖度しない輩は論外」な文化風土が根強いのに対し、忖度を合理的なものだとはみなさない異文化圏では日本人の言動が意味不明なものとなりやすい。
その点からすれば、関係各位の思考や気持ちを忖度しきらずに言動する発達障害民も、かなり異文化民たちと似た状態にあるわけで、本書に記される「異文化間コミュニケーション」のコツは、職場でたいへん応用が効くものとなる。

というか、そもそも忖度(そんたく)なる非合理的な作法を尊ぶ前時代的な慣習はもう捨て去ったほうがいい。ほんとうざい。経済沈むわ。


電子書籍も便利。Kobo版↓
Kindle版電子書籍 ↓

異文化理解の問題地図 ~「で,どこから変える?」グローバル化できない職場のマネジメント






おまけ


→『ミニ特集:異国の社会を読む本 その2』
→『ミニ特集:異国の社会を読む本 その3』
→『ミニ特集:社会についてのいろんな本 その3』
→『ミニ特集:社会についてのいろんな本 その4』
→『ミニ特集:日本の社会変化を語る本 その4』
→『ミニ特集:日本の社会変化を語る本 その5』
 



【2019/03/30】
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